1月15日，中國兵器工業集團北方特種能源集團有限公司西安慶華公司表彰獲得公司首屆“慶華工匠”和“慶華工匠提名獎”榮譽的20名人員，大力弘揚工匠精神。 評選、表彰、獎勵“慶華工匠”，這是慶華公司建廠以來第一次。這是大力弘揚“精益求精、敬業奉獻”工匠精神，學習“兵器大工匠”王飛橋精神在慶華的一個重要載體。 首屆“慶華工匠”評選活動在一線技能人員中開展，按照評選資格條件，14個基層單位推薦上報了72名技能人員參加評選。慶華公司充分發揮微信平臺、《慶華》報、慶華局域網、慶華電視臺等宣傳媒體作用，開設“大國小將”專欄，開展“尋找身邊的能工巧匠、講好新時代慶華故事”活動專項宣傳，充分挖掘和宣傳了28名技藝精湛的“慶華工匠”先進事跡。此次評選堅持不唯學歷、資歷、年齡，突出工匠精神原則，評審專家依據候選人技能水平、業績成果、榮譽獎勵及單位意見等，最終評選出8名“慶華工匠”、12名“慶華工匠”提名獎獲得者。 慶華公司給予王新立等8名“慶華工匠”獎獲得者每人10000元的獎勵，給予王俊等12名“慶華工匠提名”獎獲得者每人5000元的獎勵。同時號召全體員工特別是廣大技能工人以先進為榜樣，振奮精神、追趕超越。鼓勵各基層單位要大力弘揚工匠精神，積極培育工匠成長的環境，搭建工匠競先涌現的平臺，為企業發展培養更多具有工匠精神的人才。 近年來，特能集團慶華公司大力弘揚勞模精神和工匠精神，使尊重勞動、尊重創新、愛崗敬業、精益求精成為職工隊伍主流風尚，凝聚企業改革發展的正能量。不斷加快技能人才隊伍建設步伐，不斷提高技能人員薪酬待遇，推動技能人員素質與技能水平的雙提升，有效保障了公司各項生產任務的順利完成;拓寬技能人員成長通道，補充完善了技能人才從技能骨干到兵器集團首席技師的五級職業發展通道，新增中國兵器關鍵技能帶頭人1名、公司技能骨干18名;健全了技能人員向管理、技術干部晉升的競聘上崗機制，12名技能人員通過公司統一組織的競聘上崗，走上管理崗位;開展“提升班組長履職能力”專項工作，全體班組長重新競聘上崗，重新聘任班組長158名，其中大學生班組長11名，班組長隊伍素質、年齡、學歷、能力明顯優化;嚴格技能人員管理，健全了技能骨干人才考核退出與技能工人辭退機制;抓好技能大賽的組織，營造比學趕超良好氛圍，有效提升技能人員操作水平，36人獲特能或公司技能大賽獎勵，獎勵金額達7萬余元;進一步強化工資收入分配的技能價值激勵導向，通過核增超工時獎勵，提升技能津貼標準，提高班組長津貼待遇及高精數控設備儀器、生產關重工序技能人員津貼等方式，技能人員平均收入提高了近12%。(牛高榮 王宏丹) |
