北化研究院集團惠安公司積極打好脫貧攻堅戰 |
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妻子元月份剛剛辦完退體手續，女兒大學即將畢業，西安惠安纖維素化工有限公司(中國兵器工業集團北化研究院集團西安北方惠安化學工業有限公司的下屬民品子公司)困難職工譚建科，這么多年在各級組織和企業的幫助下一步步擺脫貧困，譚建科感慨萬千。據悉，今年在惠安公司像譚建科這樣的建檔困難職工，將在政府和企業的幫扶下全部實現脫貧。 深入排查 不漏掉任何一個困難職工 多年來，惠安公司工會一直將困難職工的幫扶救助作為一項重點工作，每年都對困難職工情況進行摸底排查。為了不漏掉任何一個困難職工，公司所有工會干部和積極分子，深入各基層單位調研了解困難職工工作和生活情況，進一步完善困難職工檔案，全公司共排查出118名困難職工。 據了解，困難職工馬師傅前年查出患了腸癌，家里為了他的病已經借了不少錢，再加上妻子沒工作，還有個十幾歲的兒子要上學，生活一下子陷入窘境?；莅补竟谡{研中發現這一情況，及時為他申請臨時困難補助。 幫扶到位 “一對一結對子”落實扶貧責任 周淞是76年出生的，如今卻已是滿頭白發，大兒子有智力缺陷，妻子也沒有工作，小兒子剛上小學二年級，母親常年臥病在床，主要靠他來照料。近幾年，其所在民品公司效益不好，基本生活難以維持。三年來，惠安公司已通過各種渠道為其資助生活費1.5萬元以上。 惠安公司工會將所有建檔困難職工都安排了“一對一”幫扶救助，公司領導班子成員和中層管理人員分別與困難職工結對子，并要求所有幫扶干部要深入困難職工家中，詳細了解家庭狀況、致困原因和發展需求，制定針對性、操作性強的幫扶措施。通過“一幫一”的形式，制定幫扶結對目標，實施幫扶計劃措施，確保每個困難職工家庭都有解困脫困責任人，堅持一幫到底，不達目標不脫鉤。 通過調研發現，困難職工中大部分屬于“一頭沉”的情況，即家中只有一人在公司上班，但其供養人口多，導致家庭人均收入偏低。結對子的領導干部結合實際情況，為困難職工配偶、子女提供就業幫扶、就業指導、就業推介、技能幫扶等服務，變單純的“輸血”為“造血”，從根本上解決他們的生活困難，使之最終走出經濟困境。 通過幾年的努力，惠安公司建檔困難職工生活有了很大的改善，截至目前，建檔的困難職工已剩35名。他們在企業的幫助下，將在2020年全部實現脫貧。 金秋助學 助貧困學子自立自強 丁斌離異后一直一個人帶著孩子，因患有嚴重的類風濕，已經無法上班，家里還有一個正在上大學的孩子。從孩子上學開始，公司除了每年給予金秋助學的助學金外，公司工會還主動聯系孩子所在的大學，為孩子申請助學金，爭取公益性崗位。轉眼四年過去了，今年孩子即將畢業，丁斌希望孩子能銘記困難中每一位幫助過他們的人，帶著這份感恩，多為社會做貢獻。 在惠安公司建檔困難職工中有17戶家庭都是因為子女上學致困的。通過調研每名學生的具體情況，2019年金秋助學的助學金額比往年都有所提升，在入學前全部發放到學生手中，共計為18名貧困學生發放助學金33500元。 互助保險 為愛多加一份保障 2019年，困難職工仝保軍患上了嚴重的心腦血管疾病，家里唯一有收入的頂梁柱病倒了，這讓原本就貧困的家庭雪上加霜。好在公司給他免費辦了一份職工互助保險，除了醫保外，保險還能再報銷70%，這才使他能夠安下心來治病。如今他已經康復出院，在公司幫助下重新上崗，家里經濟情況也有了很大好轉。 建檔困難職工中有15名是因大病導致的，了解到這一情況后，除了醫保和大病醫療保險外，公司工會還為每一名在職工貧困職工購買了一份在職職工住院醫療綜合互助保障險。這份額外的保險在城鎮職工基本醫療保險統籌基金報銷后，自付部分醫療費還能報銷70%。 政策兜底 保障每一位困難職工的基本生活 困難職工孟師傅因病智力受損，失去了勞動能力，妻子患有嚴重的精神疾病，家里唯一健康的女兒正在上衛校。小女兒跟工會的叔叔阿姨們很熟，每次看到他們來都熱情接待，跑前跑后。當得知公司將每月為他們提供救助金時，她落淚了，激動地說：“我心里非常感恩，如果沒有公司的幫助，我真的不知道該怎么辦!真希望我快些長大，能夠有能力報答你們，報答社會!” 針對那些失去勞動能力的困難職工，惠安公司工會申請設立了困難職工專項救助資金。由公司行政每年撥付，用于幫助有特殊困難(精神疾病、大病等)的職工?；莅补緦凑帐∈欣щy職工人均660元的標準，對于達不到標準的困難職工，于2019年12月份開始實施政策兜底，通過企業出資補貼，最終達到家庭人均月收入660元?；莅补具€特別關照建檔的困難黨員，為他們申請黨員救助金，由公司黨委從黨務經費中劃撥部分資金進行幫扶，確保每名困難職工和困難黨員實現真正脫貧，為全面建成小康社會貢獻力量。(張愛娟 張妮) |
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